Zhongda (Hebei) Bearing Manufacturing Co., Ltd. — высокотехнологичное предприятие, специализирующееся на разработке и производстве вставных подшипников и подшипниковых узлов. Опираясь на глубокую экспертизу в подшипниковой отрасли, компания развивается вокруг технических инноваций и интеллектуального производства, сформировав современную индустриальную систему, объединяющую НИОКР, производство, продажи и сервис.

Наша продукция экспортируется более чем в 90 стран и регионов, включая США, Германию, Россию и Австралию; мы давно являемся стабильным поставщиком для ведущих китайских производителей сельхозтехники и вентиляторов. Благодаря стабильному качеству и профессиональному сервису Zhongda стала поставщиком подшипников, которому доверяют рынки в стране и за рубежом.

Компания удостоена ряда авторитетных признаний: член Ассоциации подшипниковой промышленности Китая, член правления Ассоциации сельскохозяйственного машиностроения Китая, национальное технологичное МСП, предприятие Хэбэя категории «специализированное и высокоточное», признанный промышленный НИО-центр провинции Хэбэй. Полностью внедрены системы менеджмента ISO 9001 (качество), ISO 14001 (экология) и ISO 45001 (охрана труда); компания обладает рядом патентов на изобретения, полезные модели и авторских прав на ПО — высокотехнологичные системы и собственные инновации, поддерживающие качественное развитие.

Ориентируясь на новый тренд интеллектуального производства, компания поставила стратегическую цель — построить «умный завод» подшипниковой отрасли — и углубляет цифровую трансформацию. Согласованная работа системы управления ERP, системы исполнения производства MES и статистического контроля процессов SPC обеспечивает сквозную онлайн-координацию продаж, закупок, склада, производства и логистики — высокоэффективная «бесконтактная» работа сокращает ручные операции, обеспечивает взаимодействие человека и машины и комплексное интеллектуальное производство, непрерывно повышая эффективность поставок и стабильность качества продукции.

В кадровой политике и управлении компания применяет механизм оценки ответственности за качество и сроки, регулярно проводит обучение навыкам и компетенциям, поддерживает систему оценки результатов с фокусом на выработку и качество. Действует меритократический принцип «сильные продвигаются», а развитие талантов — ключевой KPI руководителей подразделений. Профсоюзный почтовый ящик открыт для предложений всех сотрудников, укрепляя чувство сопричастности и постоянно повышая вовлечённость, гордость и благополучие коллектива.

Придерживаясь корпоративного духа — сосредоточенность, инновации, честность и эффективность — и философии «качественная продукция — мост к миру», компания движется к непрерывному совершенствованию, бережливой работе, более высокому качеству и эффективности, стабильно добиваясь роста бизнес-показателей и индустриального обновления, неизменно стремясь к своей миссии — надёжной опоре для отрасли, которая меняет жизнь.